Romantika darbavietā
Par un pret

Romantika darbavietā: par un pret

Kāds mīlestībai ar to sakars? Diezgan daudz, patiesībā. Pārbaudot pašreizējo pētījumu par darbavietas romantiku, lai atbildētu uz Tina Turnera leģendāro jautājumu, atbilde ir, ka tas ir atkarīgs. Ja tas ir tikai par seksu, tad tas ir saistīts ar ārpusdzemdību attiecību vai attiecībām, kas noslēgtas ar nodomu virzīties uz augšu karjeras kāpņu kolēģiem, un uzņēmumi mēdz slēpties mīlestības attiecībās darba vietā. Bet, ja pāris patiesi nopietni domā par iepazīšanos un attiecību veidošanu, populārs viedoklis ir labvēlīgāks.

Kā kolēģi reaģē

Amy Nicole Salvaggio, Tulsas Universitātes psiholoģijas asistentu docents, veica pētījumu par gandrīz 200 pilna darba laika darbiniekiem dažādās darba vietās. Viņas konstatējumi liecināja, ka lielākā daļa respondentu neiebilst, ka starp diviem neprecētiem kolēģiem rodas romantika.

Viņi iebilst pret attiecībām, kurās viens vai abi kolēģi ir precējušies ar kādu citu, un viņi arī iebilst, ja attiecības ir starp vadītāju un viņa tiešo ziņojumu.

Andrea C. Poe, ārštata ārštata rakstnieks, cilvēkresursu vadības biedrības baltā grāmatā arī atrada, ka dažās darbavietās laulības pārkāpumi ir problēmas. No datiem, kas apkopoti no Vault.com vairāku tūkstošu darba devēju un darbinieku aptaujas rezultātiem, viņa konstatēja, ka nepiemērota seksuālā uzvedība darbavietā ir izplatīta uzņēmuma darba laikā un uzņēmumu atrašanās vietās.

Darba vietas romantiskas politikas

Ņemot vērā, cik daudz laika daudzi cilvēki pavada darbu, kur vēl ir pāris, lai tiktos?

Tradicionālās vietās, piemēram, baznīcā, ģimenes pasākumos un brīvā laika pavadīšanas pasākumos, nav tāda pati kandidātu kopuma kā agrāk.

Darba vietne nodrošina iepriekš atlasītu cilvēku kopumu, kam ir vismaz viena svarīga joma. Cilvēki, kas strādā kopā, arī mēdz dzīvot saprātīgā iepazīšanās attālumā, un viņi katru dienu redz viens otru.

Tātad romantiku vajadzētu atturēt?

Sākotnējās SHRM aptaujās, 43 procenti no HR personāla teica, ka viņi bija pieredzējuši biroja romances savā darba vietā. Citu aptauju laikā 55% no atbildīgajiem HR speciālistiem teica, ka laulība ir visbiežāk sastopamo biroja romanču iznākums. Citi pētījumi ir parādījuši, ka darba attiecību pāriem ir augstāks darba ražīgums.

Un tomēr SHRM darbavietas romantika aptauja, kas tika atklāts 2013. gadā, ka 42 procenti uzņēmumu ir izstrādājuši formālu, rakstisku, romantisku politiku darbavietā. Saskaņā ar Dana Wilkie, tiešsaistes SHRM redaktoru, SHRM periodiskie apsekojumi liecina, ka 99 procenti no darba devējiem, kuriem ir romantiskas attiecības, norāda, ka mīlestības spēles starp uzraugiem un personāla locekļiem nav pieļaujamas.

Tas ir no 80 procentiem 2005.gadā un no 64 procentiem SHRM 2001 Workplace Romance aptaujā. Gandrīz puse no šīm politikām – 45 procenti – aizliedz romantiku starp ievērojami atšķirīgiem darbiniekiem. Tas ir liels lēciens no 16 procentiem 2005. gadā.

Daudzas organizācijas aizliedz intīmas attiecības pat ārpus uzraudzības attiecībām. Trīsdesmit trīs procenti organizāciju aizliedz romānus starp darbiniekiem, kas ziņo vienam un tam pašam uzraugam, un 12 procenti pat nepieļauj darbiniekus dažādos dienestos.

Romantiskas attiecības starp klientiem vai klientiem

SHRM pētījums arī atklāja, ka daži uzņēmumi aizliedz sazināties starp saviem darbiniekiem un klientiem vai klientiem, un 11 procenti aizliedz romānus starp saviem darbiniekiem un viņu konkurentu darbiniekiem.
Personāla un vadības problēmas

Respondenti SHRM apsekojumos, kuri noraidīja vai aizliedza iepazīšanās darbavietā, minēja bažas par iespējamām seksuālas uzmākšanās prasībām, atriebību, apgalvojumiem, ka attiecības nebija vienotas, civiltiesības un darba vietas nesaskaņas, ja attiecības beigušās.

Atkarībā no iepazīšanās pāru ieskatiem, tenkas var kļūt niknošas un traucējošas. Viņi arī uztraucas par to, ka tiek zaudēti vērtīgi darbinieki, kuri varētu meklēt darbu citur, ja attiecības beidzas.

Padomi HR speciālistiem

Viens SHRM pētījums atklāja, ka tikai 12 procenti no aptaujātajām organizācijām sniedza vadītājiem un uzraugiem apmācības par to, kā vadīt romantiskas darbavietas.

Labs pirmais solis būtu konsultēt vadītājus un vadītājus par to, kā viņi var diskrēti pievērsties atklātajai seksuālajai uzvedībai darbavietā.

Biroja attiecības bieži ir intensīvu tenkas, tādēļ uzraugiem ir jāzina, kā atvērt ausīm kaitīgu uzvedību. Uzraugiem vajadzētu saprast atbilstošās disciplinārlietas, kas viņiem jāveic, ja romantika iznīcina un tādējādi izjauc darba vietu. Ja romantika kļūst par seksuālu uzmākšanos, uzraugiem būtu jāzina, kas jādara, lai nekavējoties rīkotu – tas var būt juridisks satraukums, tāpēc apmācībai ir jābūt nozīmīgai un jāattiecas uz visām bāzēm.

Pārliecinieties, vai jūsu darbinieki ir informēti par visiem noteikumiem un politikām attiecībā uz romantiskām darbavietām. Nav ieteicama politika, kas aizliedz pilnīgi iepazīties ar dziesmām, seksu un romantiku. Jebkura politika, kas tiek uzskatīta par apgrūtinošu, pārmērīgu vai iejaukošu, tikai veicinās slepeno iepazīšanos.

Ir izstrādātas politikas, lai palīdzētu darbiniekiem radīt tiesisku, ētisku un harmonisku darba vietu, lai nepieļautu dažu sliktu uzvedību. Jūs varētu apsvērt politiku, kas aizliedz uzraudzītājiem iepazīties ar jebkuru darbinieku, kurš tieši viņam vai viņai ziņo. Politika var arī norādīt, ka jūs sagaidāt, ka personāla locekļi, būdami iepazīšanās, uzvedas profesionāli.

Ļaujiet saviem darbiniekiem uzzināt, ka jūs sagaidāt, ka biroja romances, attiecības vai lietas tiks saglabātas atsevišķi no darba vides. Jūsu organizācija nepanes seksuālo uzvedību un seksuālo uzvedību darbā. Piešķiriet sekas, ja romantika negatīvi ietekmē darba vietu.

Ja esat iesaistīts darba attiecībās

Neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējam ir darba vietas romantiskas attiecības politika, jūs vēlaties, lai jūsu attiecības pēc darba vietas radara cik vien iespējams. Ja jums un jūsu partnerim ir regulāra kontaktpersona, vienmēr sazinieties ar kontaktpersonu. Tas ir neprofesionāla uzvedība, kas rada problēmas.

Izvairieties runāt privāti stūriem vai aiz slēgtām durvīm, regulāri ēst pusdienas kopā ar citiem kolēģiem un, visvairāk, pieskaroties. Ierobežojiet to kolēģu skaitu, ar kuriem jūs kopīgojat šo konfidenciālo informāciju.

Uzziniet, vai jums ir jāziņo par iepazīšanās attiecībām ar HR. Neatklājiet savu personāla darbinieku. Viņi var palīdzēt jums ar tenkas kontroli un ar izpratni, kas ir sagaidāms un piemērots jūsu darba vietā. Dodiet viņiem iespēju palīdzēt.

liela vecumu starpība attiecībās
Citādais

Kas jāzina par lielu vecumu starpību attiecībās?

Cik gadu ir starp jums un jūsu ievērojamo citu? Vecuma atšķirības iepazīšanās attiecībās – un laulībās – bieži vien ir hot-button tēma pāriem ar 5, 10 vai vairāk gadiem starp viņiem. Līdzīga vecuma pāru privilēģija ir tas, ka viņi reti var domāt par šo jautājumu, bet tā ir cīņa par pieaugušajiem pāriem, jo ​​īpaši, jo viņi sāk veidot attiecības, lai saprastu, kā viņu vecuma atšķirība var ietekmēt viņu attiecības.

Kāda ir vecuma atšķirība lielākajā daļā pāru?

Punktu skaits amerikāņu pieaugušo heteroseksuālu pāru vidū ir labi dokumentēts: Pew pētījumu centrs (saite ir ārējs) analizēja datus no 2013. gada Amerikas kopienas pētījuma datiem un konstatēja, ka, lai arī lielākā daļa heteroseksuālo amerikāņu (78-80%) izvēlas partnerus, kuri ir aptuveni to pašu vecumu, kad viņi precējies pirmo reizi (tas ir, piecu gadu laikā), daudzi to nav. Vīriešiem, kas vecāki par laikposmiem, ir izdevīgāk būt jaunākiem par vecākiem laulātajiem, no kuriem 10 procentiem ir laulātais, kurš ir vecāks par sešiem līdz deviņiem gadiem, un 5 procenti laulājas ar sievieti 10 vai vairāk gadu jaunāki. Sievietes parāda pretējo tendenci, jo tikai 2 procenti precējušies vīriešiem 6-9 gadus jaunāki un tikai 1 procents ir laulātais 10 vai vairāk gadi jaunāks.

Vecuma atšķirības ir lielākas atkārtotai laulībai.

Ja šķiet, ka vīrieši, kuri no jauna ir laimi, bieži dodas uz jaunākām sievietēm, labi, tas nav tālu no realitātes (Pew Research Center, 2014). Tiklīdz atkārtoti ir vienojušies, tikai 57 procenti vīriešu precējas sievietēm par viņu pašu vecumu; 20 procenti izvēlas sievietes, kuru vecums ir 10 vai vairāk gadi, un 18 procenti izvēlas partnerus no sešiem līdz deviņiem gadiem jaunāki. Tajā pašā pētījumā sievietes ziņoja, ka vecākais laulātais ir tikai 11 procenti no laika.

Kā jūs zināt, vai vecumatbildības attiecības darbosies?

Ar tik daudz laulību, kas nav saistīta ar vecumu, iepazīšanās ar kādu, kas ir daudz vecāks vai jaunāks, acīmredzami nav nekas neparasts. Tomēr šīm attiecībām var rasties daži izaicinājumi. Kā jūs izlemjat, vai jūsu vecuma atšķirība būs problēma? Vai vecuma starpība ir pārāk liela vai vecums nav tikai faktors?

Šeit ir pieminēti potenciālie jautājumi, kas ir īpaši svarīgi jaukto vecumu pāriem:

1. Cik līdzīgs tu esi? Līdzība prognozē attiecību apmierinātību ilgtermiņa attiecībās (Amodio & Showers, 2005), un, lai gan visiem pāriem ir jāmeklē kopīgu interešu un vēlmju jautājumi, vecuma atšķirības partneri varētu to pieredzēt vairāk nekā citi. Vecums var būt tikai skaitlis, vai tas varētu būt faktors, kas izraisa atšķirības vēlamajās brīvā laika pavadīšanas pasākumos, kā tērēt naudu vai citus lēmumus.

2. Vai jums ir vienādas attiecības laika grafiks? Ja laulība ir iespēja, saruna par to, kad veikt nākamo soli, varētu būt īpaši noderīga pāriem, kuriem nav vecuma dēļ. Ja viena cilvēka sociālais tīkls galvenokārt sastāv no precētiem pāriem, bet otrais ir tikai neprecējušies draugi, katram partnerim varētu rasties atšķirīgs spiediens un cerības. Izskatot cerības un plānus šajās jomās, pāri varētu noteikt, kā vislabāk virzīt uz priekšu.

3. Vai jūsu draugi un ģimene atbalsta? Pārskatu par vecuma atšķirības ziņojumi parāda, ka viņu attiecības vispārīgi noraida sabiedrībā vairāk nekā līdzīgie vienaudži (Lehmiller & Agnew, 2006). Šāda marginalizācija var būt stresa vai izolācija, un tā var būt saistīta ar novērtējumiem. Kaut arī indivīdi, kuriem ir atšķirības vecuma atšķirībās, parasti nav vairāk vai mazāk saistoši vienam pret otru nekā līdzīga vecuma pāriem, tas, cik lielā mērā viņi uzskata, ka viņu attiecības parasti ir noraidāmas, var mazināt viņu saistības (Lehmiller & Agnew, 2006). Citiem vārdiem sakot, atbalstošie draugi un ģimene varētu būt īpaši noderīgi, lai izveidotu attiecības starp vecuma grupām.

4. Bērni vai bez bērniem? Šis jautājums nav saistīts tikai ar nepilngadīgajiem pāriem, bet, ņemot vērā partneru daudzus gadus, var būt grūtāk orientēties. Neatkarīgi no tā, vai jums ir bioloģisks bērns vai adoptējat bērnu, vecāki 20 vai 30 gadu vecumā, 40., 50. vai 60. gados varētu izjust atšķirību no audzināšanas vecākiem, un pāriem būtu izdevīgi atrast to pašu lapu par to, vai vecākiem vajadzētu būt viņu nākotnei.

5. Vai esat finansiāli sagatavots? Ja jūsu vecuma atšķirības kļūst ilgstošas, varat konsultēties ar finanšu konsultantu plānam, kas atbalstīs abus partnerus. Vecuma trūkumi var radīt problēmas pensionēšanās plānošanai. ASV ziņu un pasaules ziņojums (saite ir ārējs) piedāvā “plānot jaunākam partnerim”, kas dažos gadījumos var nozīmēt aizkavētu pensionēšanās vecākajam dzīvesbiedram.

6. Vai jūsu attiecību mērķi ir saderīgi? Tas nav viegli, kad viena persona domā par īstermiņa jautrību, bet otrai ir ilgtermiņa mērķi. Šādi nesaderīgi attiecību mērķi nav vienīgi vecuma atšķirību attiecībās; tomēr noteiktiem ar vecumu saistītiem faktoriem var būt nozīme mērķu sasniegšanā. Amerikāņu neprecēto pieaugušo aptauja (Pew Research Centre, 2017) parādīja, ka 33 procenti no 18 līdz 24 gadus veciem vecākiem minēja, ka “nav gatavi apmesties / pārāk jauni” kā galveno iemeslu, kāpēc viņi nav precējušies, bet tikai 11 procenti no 35 gadu vecuma vai vecāka indivīda ziņoja par to pašu.

Pāri pārrunā dažādas atšķirības, jo viņi noskaidro, vai viņi var veidot noturīgas un laimīgas attiecības. Vecuma starpība var būt viena no jūsu attiecību dimensijām, bet maz ticams, ka to definēs. Patiešām, nesen veiktā aptauja (saite ir ārēja) parādīja, ka lielākā daļa amerikāņu atzīst, ka mīlestība (88 procenti), apņemšanās (81 procents) un draudzības attiecības (76 procenti) ir svarīgi iemesli precēties – un tiem ir ļoti maz sakara ar vecumu.

attiecības ar svešas kultūras pārstāvi
Citādais

Padomi attiecībām ar svešas kultūras pārstāvi

Vai jums rodas mulsinošas starpkultūru attiecību sarežģītības? Šeit ir 5 svarīgas domas, kas var padarīt dzīvi daudz vieglāku jums!

Jūs galu galā izmantojat dubultā, čukstus un gadījuma rakstura jautājumus, kas liek jums atklāt, vai esat “tikai draugi”? vai vairāk.

Bet kā starpkultūru pāris, iepazīšanās ir sarežģītāka nekā attiecības, kas atrodas vienas un tās pašas kultūras fona robežās?

Mūsu sabiedrība joprojām bieži ir apdullināta un pat sajukusi, saskaroties ar starpkultūru pāriem.

Bet ārpus mūsu vienaudžu seklām tendencēm, pāri no dažādām kultūrām bieži vien saskaras ar papildu spiedienu viņu attiecībās.

Kā saskarties ar pārrobežu starpkultūru attiecību spiedienu

Jebkuras attiecības iet uz darbu, bet, kad jūs apvienojat divas kultūras, pārlūkojot jaunās tradīcijas un normas, visi, mēģinot palikt savienoti un iemīlējies jūsu partnerim, stress var būt biedējošs.

Bet triks šeit ir precīzi noteikt un atcerēties tieši to, ko katram no jums ir nepieciešams un vēlas no cita.

Starpkultūru attiecībās jums ir jāpilda daži no šiem izaicinājumiem, taču, ja jūs turat savu galvu uz augšu un saskaras ar viņiem kā pāris, jūs varat izvairīties no šķērslis starp jums un jūsu mīlestību.

 

# 1 Normas – Atcerieties, ka iepazīšanās un attiecību normas atšķiras

Dažādas kultūras var nozīmēt pilnīgi atšķirīgas iepazīšanās un attiecību paradumus. Tas var būt no gadījuma iepazīšanās un vairāku seksuālo partneru, līdz pat vecākiem datumiem un sakārtotām laulībām. Un, protams, šie paradumi ir saistīti ar sadursmi, kad jums ir starpkultūru attiecības.

Lai gan viens partneris katru mēnesi var tikt izmantots, lai iepazītu citu personu vai tam nebūtu nekas pret nakts stendiem, otrai partnerim nekad nebūtu bijusi tik nopietna attiecība kā vidusskolas romantika un visticamāk varētu būt neapstrādāta.

Šie atšķirīgie paradumi var radīt spiedienu attiecībās ļoti agri. Lai agri sāktu izvairīties no daudz stresa, esiet godīgi savā starpā. Kā pāris, jums ir nepieciešams izgriezt to, kas darbojas gan no jums, un kas nav. Jo ātrāk jūs risināsiet iepazīšanās un attiecību sfēru, ar kuru jūs strādājat, jo labāk!

# 2 Ģimene un draugi – šaubas un cerības

Abas, jūsu partnera ģimenes un draugu, kā arī jūsu pašu šaubas un cerības var būtiski ietekmēt jūsu attiecības. Ārpus ietekmes ietekmē visas attiecības, taču tas var būt īpaši liels, ja jūs mēģināt apvienot divas kultūras. Vērtību, prioritāšu un attieksmju daudzveidība var radīt papildu stresu, mēģinot manevrēt ap šaubu un cerības.

Šaubas var sākt plūdi ļoti agri attiecībās, kad jūsu ģimene un draugi atklāj savus pirmo iespaidu. Viņi var paziņot par izcilu jūsu mīlestības neveiksmi vai mocīt par to, cik jauki būs jūsu jauktie bērni *, lai gan jūs pat vēl neesat pieskāries pie šī jautājuma *.

Viņi var pat samazināt ierosinājumus, piemēram, “Kamēr jūs esat laimīgi”, un pēc tam tālāk pa ceļu, “Vai esat pārliecināts, ka tas ir tas, ko jūs vēlaties?” Un tas viss var novest pie informācijas pārslodzes, kas beigsies ar jums apšaubot dažādas savas attiecības.

Lai padarītu to grūtāk, ir arī viņu cerības, piemēram, vai jūs abi plānojat precēties vai nē, un ja jā, tad kādā valstī? Cik daudz bērnu tu būsi? Vai jūs dzīvosiet ārzemēs? Kādus ģimenes locekļus jūs dzīvosiet tuvāk? Kā jūs piekrītat vīzām? Kāda būs ģimenes bizness?

Kaut arī ģimenes un draugu īpašās šaubas un cerības ir atkarīgas no kultūras, būt gataviem kaut kādām straujām un neveiklām patiesībām jebkurā nozīmē. Lai izvairītos no lielām domstarpībām ar jūsu partnera ģimeni un draugiem un ar savu, iemācieties ātri sazināties *!
Protams, ja jūs patiesi laimīgs, un, ja jūsu ģimene un draugi ir patiesi atbalstoša, viņi atzīst, ka jums ir tikai naudas sodu ar savu kombināciju kultūru, un vajadzētu ļaut jums iet pa ceļam.

# 3 Komunikācija – izpratne par kultūrām

Starpkultūru attiecības ne vienmēr nozīmē runāt dažādās valodās, bet viņi var ļoti labi! Protams, saziņa ar kādu citu dzimto valodu rada noteiktu izaicinājumu. Ko var saprast verbāli un kas ir atstāts fizisko un emocionālo signālu? Šo atšķirību meklēšana ir atkarīga no jūsu un jūsu partnera centieniem sazināties, kā indivīdam un partnerim.

Tomēr daži tulkojumi, neatkarīgi no valodas, ir grūti sazināties. Dažādas kultūras, šķiet, tuvojas ķermeņa valodai un emocijām ar dažādām pakāpēm un nozīmi.

Saziņa ar savu partneri var ilgt gadu, lai izprastu un pilnībā pielāgotu. Kā jūsu partneris izprot kaut ko, ko tev saka, un kā pareizi izteikties ir māksla, kas jums būs jāapgūst. Laba ideja ir būt ļoti atvērtai, atšķirīgām nozīmēm un zīmēm, gan mutiski, gan citādi.

# 4 Līdzsvars – viens otra pārtikas produktu un tradīciju līdzsvara uzlabošana

Tas šķiet kā virspusējs stress, bet jūs saskarsieties ar pilnīgi atšķirīgām tradīcijām, it īpaši, ja runa ir par pārtiku. Pārtika mums bagātina, un katra kultūra ir pilnveidojusi savu garšu, aromātu un faktu līdzsvaru. Jums varētu būt jāsaskaras ar īpaši spēcīgiem ēdieniem vai ārkārtīgi pikanām mērcēm. Bet neatkarīgi no jūsu izvēles un piedzīvojumu līmeņa jums ir jāsazinās ar savu partneri * un viņu ģimeni * pār pārtiku. Jūs mēģināt viņu, un viņi mēģina jūsu.

Kamēr jūs mēģināt dažus jaunus ēdienus, kāpēc nezināt mākslas ainu, klausīties jaunu mākslinieku un mēģināt iemācīties tradicionālo deju? Tas ne tikai apliecina apņemšanos, bet arī iemāca izkoptu un unikālu stuff, kā arī dara tavu partneri par sevišķu izskatu, lai tu to parādītu!

# 5 Nākotne – turpmāko gadu plānošana

Kas nāk tālāk? Lielākā daļa pāru baidās no šī uzkrītošā jautājuma, bet kā starpkultūru pāris, jums ir dažas papildu lietas, par ko domāt. Kultūras cerības un šaubas par ģimeni un draugiem, kuriem ir atšķirīgi jūsu mīlestības uzskati, var ietekmēt diskusijas un lēmumus par jūsu nākotni.

Jums būs jāsaskaras ar īpaši sarežģītām izvēlēm, piemēram, par to, kur dzīvot, kā paziņot par visiem saviem mērķiem un sapņiem vienam otram un savām ģimenēm un kā plānot tādas pamata vajadzības kā karjera un nauda.

Daudzos kultūras apstākļos naudu vēršas dažādi. Daži no mums ietaupīs uz nākotni *, vai tas ir dienu, mēnesi, gadi *, vergs, lai nomaksātu parādi un aizdevumus, rūpīgi apstrādājot mūsu naudu, lai mēs varētu kontrolēt rītdienas un nākamās dienas.

Citi, šķiet, pilnībā ignorē naudas pārvaldīšanas jēdzienu kopā. Ja jums tas ir, jūs to iztērējat. Attiecībā uz karjeru dažādās kultūrās katram partnerim ir dažādas cerības. Tas var viegli izdarīt spiedienu uz jūsu attiecībām un jūsu nākotni, ja jūs neesat strādājis kā komanda. Jums vajadzētu prioritāti izvirzīt saviem mērķiem un sapņiem kā indivīdiem un kā pāris, un censties tos kopā satikt.