Randiņi pusaudžiem: par un pret

Mēs visi esam piedzīvojuši mīlestību mūsu pusaudžu gados. Mēs esam mīlēti un esam mīlēti. Šī mīlestība bagātina un laimi mūsu dzīvē. Tas liek mums justies svarīgiem, saprotamiem un drošiem. Tas dod mums iespēju izpētīt mūsu paši, kad mēs dalāmies ar kādu citu. Mēs arī iemācām lietas – mīlēt sevi, lietas, ko mēs gribētu mainīt, un par īpašībām un vērtībām, ko meklējam partnerībā. Mīlestība un romantika māca sevi cienīt, kā arī cienīt citus. Tāpēc pusaudžu romantiņu nevajadzētu atturēt, bet mums ir jāizdara dažas līnijas.

Es stingri uzskatu, ka tīņi ir jāizvairās no romantiskām attiecībām. Vienīgā racionālā lieta, kas viņiem būtu jādara, ir koncentrēties uz viņu karjeru un padarīt viņu dzīvi nozīmīgu, īstenojot mērķi, uz kuru tie tika nosūtīti šeit uz Zemes. Katram no mums ir īpašs mērķis un spēja padarīt mūsu sapņus par realitāti.

Tomēr mēs varam redzēt daudzus jauniešu indulging romantiskas attiecības, ja breakups, matchups ir kopīgas. Pusaudžiem ir viltus uzskats, ka viņiem būs vislielākā laime, ja viņi varēs precēties ar savu draudzeni. Bet fakts ir tāds, ka viņi ir tikai ieslodzīti apburtā lokā. Meitene apzinās pašnāvību tikai tādēļ, ka viņa nevarētu apprecēties ar vēlamo puisi, bet šis puisis noteikti iemīlēs vēl vienu meiteni. Tātad, skaista dzīvība upurējot tikai romantiskām attiecībām, ir kļūda. Tā vietā viņiem jākoncentrējas uz viņu karjeru, kā viņi spēj paveikt visu, ko viņi dara.

Es neesmu pret patieso mīlestību. Tomēr romantiskas attiecības šādā jaunībā nav racionālas.

Mīlestība nav slikta lieta. Tas ir tikai tas, ka pusaudžiem nav īstā mīlestības vecuma. Pusaudžiem nevajadzētu atļauties datēt, jo pusaudžu mīlestības attiecībās ir vairāk trūkumu nekā priekšrocības. Esmu redzējis, ka daudzi pusaudži aklīgi iemīlas un pēc tam sejas sekas vēlāk. Lielākā daļa pusaudžu nedarbojas saprātīgi, jo tie nav nobrieduši un viņiem nav zināšanu par pareizu un nepareizu. Tas dažkārt izraisa nepareizas darbības un lēmumus.

Tātad vecākiem jārīkojas atbildīgāk, kad viņu bērni sasniedz pusaudžu vecumu. Viņiem jāuzmanās par viņu bērnu darbībām. Ja tiek konstatēts, ka viņu bērniem ir slepens attiecības, viņiem būtu jārunā ar viņiem un jāuzrāda viņiem pareizais ceļš. Vecākiem vajadzētu motivēt bērnus vairāk pievērsties savai nākotnei nekā mīlestības attiecībām. Pusaudžiem pašiem būtu jācenšas pēc iespējas kontrolēt savas emocijas un domas par mīlestības attiecībām.

Pusaudžu romance ir izplatīta, jo īpaši šajās dienās. Es domāju, ka tas ir labi, ja tas atrodas robežās. Viņiem vajadzētu atļaut datumu, lai labāk iepazītos ar viņu. Ja viss ir ierobežots, es nedomāju, ka vajadzētu būt drosmām. Pasaule mainās, tāpēc mums visiem ir jāmaina savas domas ar mainīgo scenāriju.

Lielākā daļa pusaudžu piedzīvo pievilcību, tuvojas un nodibina attiecības ar viņu. Mēs nevaram vienīgi vainot vecumu vai laiku, kā viņi jūtas. Acīmredzami vecāki nevēlas, lai viņu bērni iesaistītos visās šajās lietās. Bet šis ir laikmets, kad pusaudži nedomā, kā to dara labprātīgie. Mūsdienās pusaudžus ieskauj televīzija, filmas, sociālais medijs utt., Kas, manuprāt, ir šo problēmu cēlonis. Turklāt vecākiem ir jāapzinās viņu bērni. Viņiem vajadzētu mudināt savus bērnus radoši reaģēt, vienlaikus nodrošinot tiem pietiekami daudz laika. Bērnus var apstrādāt, ja viņi tiek ieteikti ar mīlestību un aprūpi. Turklāt viņu bērniem nedrīkst pieļaut spiedienu, jo viņiem būtu jāinformē par bezatbildīgu darbību sekām. Faktiski bērni šajā vecumā meklē vairāk aprūpes un mīlestības. Tātad vecākiem būtu jāuzņemas vadošā loma.

Šodienas jaunā paaudze un pusaudži uzskata, ka būt romantiskām attiecībām ir mūsdienu dzīvesveids. Viņi iesaistās romantikā, bet daudzu Nepāļu aizbildņu uzskats balstās uz veco kultūru. Tātad viņi atturas savu bērnu no attiecībām. Viņi domā par viņu cieņu un godu sabiedrībā un domā, ka viņu bērns ir pārāk jauns, lai iemīlētos. Viņi arī baidās, ka viņu bērns iesaistās tādās aktivitātēs kā sekss.

Pusaudžiem vajadzētu uzturēt draudzīgas attiecības, bet ne romantiskas. Protams, viņi var datēt, lai viņi būtu labie draugi un varētu izvēlēties labu dzīves partneri, ja viņi nākotnē spēs gūt labu un sliktu attiecību pieredzi. Bet vecākiem arī jāzina par viņu bērna draudzību un attiecībām, lai pārbaudītu negaidītas fiziskas attiecības vai seksuālu vardarbību.

Pusaudžu iepazīšanās un viņu attiecības nevajadzētu kavēt, bet seksuālā attieksme ir jānovērš. Vecākiem vajadzētu rīkoties draudzīgā veidā. Viņiem jāuzticas saviem bērniem, lai viņi jūtas labi un viņu dēls / meita uzturas draudzīgas attiecības ar viņu, nevis fiziskas attiecības pirms pareizā vecuma.

Vecāku pienākums ir virzīt savus bērnus uz pareizā ceļa. Tā kā es patiesi pielūdzu mūsu tradīcijām, līdz jaunās paaudzes dienai es nepārdomāju par savu studiju pabeigšanu. Tas nav mūsu ceļš.

Ņemot dzīves partneri ir psiholoģiska nepieciešamība, bet gaidīt pareizo laiku ir tas, kas padara visu perfektu. Turklāt, izvēloties datumu, nevis pētījumus, tas maldinās vienu no dzīves ceļojuma. Studentu pirmajai prioritātei jābūt viņu studijām, nevis romantikai. Tas nenozīmē, ka skolēniem nedrīkst baudīt, bet tas ir jādara īstajā laikā. Tāpēc vecāki baidās, kad viņu bērni novēlo savu ieguldījumu studijās.

Ir vairāk mīlēt un romantika. Attiecības nav viegli, un viņiem var rasties emocionāls satricinājums, kas dažreiz piespiež viņu izdarīt pašnāvību. Tātad, nevajadzētu paātrināt soli, lai sāktu attiecības. Protams, tīņi kļūst interesanti par romantiku, jo viņi skatās romantiskās filmas, lasīju romantiskus romānus un tā tālāk. Tātad, labākais veids, kā rīkoties ar teen romance, ir turēt tos iesaistīti. Īsāk sakot, pētījumi vispirms ir saistīti ar šādām attiecībām.

Pusaudze ir fantāzijas gads. Pusaudzis vēlas redzēt sevi viss augšā, vēlas iegūt kaut ko, ko viņš vēlas. Viņi vēlas būt kā filmas zvaigzne vai lieliska roka zvaigzne. Romantiskas attiecības ir viena no lietām, kuras lielākā daļa pusaudžu vēlēsies būt. Pusaudze ir arī visnopietnākais vecums, kurā cilvēkiem vajadzētu pieņemt racionālus lēmumus viņu karjeras vai izvēles laikā, lai sasniegtu savus sapņus. Attiecības var traucēt viņiem sasniegt sapņus. Tātad attiecības ir lieta, no kuras jāizvairās pusaudžiem.

Bet pasaule atšķiras no pusaudzes. Ja viņi patiešām vēlas būt romantiskas attiecībās, viņiem vajadzētu apskatīt arī tā sekas. Fiziskās attiecības, koncentrēšanās trūkums, romantisku attiecību šantāžas ir liels šķērslis. Mēs visi esam pietiekami racionāli, lai apskatītu attiecību priekšrocības un trūkumus. Ja ir saistība ar pusaudzi, vecākiem, iespējams, ir jāinformē un jānosaka ierobežojumi!

Romantika darbavietā: par un pret

Kāds mīlestībai ar to sakars? Diezgan daudz, patiesībā. Pārbaudot pašreizējo pētījumu par darbavietas romantiku, lai atbildētu uz Tina Turnera leģendāro jautājumu, atbilde ir, ka tas ir atkarīgs. Ja tas ir tikai par seksu, tad tas ir saistīts ar ārpusdzemdību attiecību vai attiecībām, kas noslēgtas ar nodomu virzīties uz augšu karjeras kāpņu kolēģiem, un uzņēmumi mēdz slēpties mīlestības attiecībās darba vietā. Bet, ja pāris patiesi nopietni domā par iepazīšanos un attiecību veidošanu, populārs viedoklis ir labvēlīgāks.
Kā kolēģi reaģē

Amy Nicole Salvaggio, Tulsas Universitātes psiholoģijas asistentu docents, veica pētījumu par gandrīz 200 pilna darba laika darbiniekiem dažādās darba vietās. Viņas konstatējumi liecināja, ka lielākā daļa respondentu neiebilst, ka starp diviem neprecētiem kolēģiem rodas romantika.

Viņi iebilst pret attiecībām, kurās viens vai abi kolēģi ir precējušies ar kādu citu, un viņi arī iebilst, ja attiecības ir starp vadītāju un viņa tiešo ziņojumu.

Andrea C. Poe, ārštata ārštata rakstnieks, cilvēkresursu vadības biedrības baltā grāmatā arī atrada, ka dažās darbavietās laulības pārkāpumi ir problēmas. No datiem, kas apkopoti no Vault.com vairāku tūkstošu darba devēju un darbinieku aptaujas rezultātiem, viņa konstatēja, ka nepiemērota seksuālā uzvedība darbavietā ir izplatīta uzņēmuma darba laikā un uzņēmumu atrašanās vietās.
Darba vietas romantiskas politikas

Ņemot vērā, cik daudz laika daudzi cilvēki pavada darbu, kur vēl ir pāris, lai tiktos?

Tradicionālās vietās, piemēram, baznīcā, ģimenes pasākumos un brīvā laika pavadīšanas pasākumos, nav tāda pati kandidātu kopuma kā agrāk.

Darba vietne nodrošina iepriekš atlasītu cilvēku kopumu, kam ir vismaz viena svarīga joma. Cilvēki, kas strādā kopā, arī mēdz dzīvot saprātīgā iepazīšanās attālumā, un viņi katru dienu redz viens otru.

Tātad romantiku vajadzētu atturēt?

Sākotnējās SHRM aptaujās, 43 procenti no HR personāla teica, ka viņi bija pieredzējuši biroja romances savā darba vietā. Citu aptauju laikā 55% no atbildīgajiem HR speciālistiem teica, ka laulība ir visbiežāk sastopamo biroja romanču iznākums. Citi pētījumi ir parādījuši, ka darba attiecību pāriem ir augstāks darba ražīgums.

Un tomēr SHRM darbavietas romantika aptauja, kas tika atklāts 2013. gadā, ka 42 procenti uzņēmumu ir izstrādājuši formālu, rakstisku, romantisku politiku darbavietā. Saskaņā ar Dana Wilkie, tiešsaistes SHRM redaktoru, SHRM periodiskie apsekojumi liecina, ka 99 procenti no darba devējiem, kuriem ir romantiskas attiecības, norāda, ka mīlestības spēles starp uzraugiem un personāla locekļiem nav pieļaujamas.

Tas ir no 80 procentiem 2005.gadā un no 64 procentiem SHRM 2001 Workplace Romance aptaujā. Gandrīz puse no šīm politikām – 45 procenti – aizliedz romantiku starp ievērojami atšķirīgiem darbiniekiem. Tas ir liels lēciens no 16 procentiem 2005. gadā.

Daudzas organizācijas aizliedz intīmas attiecības pat ārpus uzraudzības attiecībām. Trīsdesmit trīs procenti organizāciju aizliedz romānus starp darbiniekiem, kas ziņo vienam un tam pašam uzraugam, un 12 procenti pat nepieļauj darbiniekus dažādos dienestos.

Romantiskas attiecības starp klientiem vai klientiem

SHRM pētījums arī atklāja, ka daži uzņēmumi aizliedz sazināties starp saviem darbiniekiem un klientiem vai klientiem, un 11 procenti aizliedz romānus starp saviem darbiniekiem un viņu konkurentu darbiniekiem.
Personāla un vadības problēmas

Respondenti SHRM apsekojumos, kuri noraidīja vai aizliedza iepazīšanās darbavietā, minēja bažas par iespējamām seksuālas uzmākšanās prasībām, atriebību, apgalvojumiem, ka attiecības nebija vienotas, civiltiesības un darba vietas nesaskaņas, ja attiecības beigušās.

Atkarībā no iepazīšanās pāru ieskatiem, tenkas var kļūt niknošas un traucējošas. Viņi arī uztraucas par to, ka tiek zaudēti vērtīgi darbinieki, kuri varētu meklēt darbu citur, ja attiecības beidzas.
Padomi HR speciālistiem

Viens SHRM pētījums atklāja, ka tikai 12 procenti no aptaujātajām organizācijām sniedza vadītājiem un uzraugiem apmācības par to, kā vadīt romantiskas darbavietas.

Labs pirmais solis būtu konsultēt vadītājus un vadītājus par to, kā viņi var diskrēti pievērsties atklātajai seksuālajai uzvedībai darbavietā.

Biroja attiecības bieži ir intensīvu tenkas, tādēļ uzraugiem ir jāzina, kā atvērt ausīm kaitīgu uzvedību. Uzraugiem vajadzētu saprast atbilstošās disciplinārlietas, kas viņiem jāveic, ja romantika iznīcina un tādējādi izjauc darba vietu. Ja romantika kļūst par seksuālu uzmākšanos, uzraugiem būtu jāzina, kas jādara, lai nekavējoties rīkotu – tas var būt juridisks satraukums, tāpēc apmācībai ir jābūt nozīmīgai un jāattiecas uz visām bāzēm.

Pārliecinieties, vai jūsu darbinieki ir informēti par visiem noteikumiem un politikām attiecībā uz romantiskām darbavietām. Nav ieteicama politika, kas aizliedz pilnīgi iepazīties ar dziesmām, seksu un romantiku. Jebkura politika, kas tiek uzskatīta par apgrūtinošu, pārmērīgu vai iejaukošu, tikai veicinās slepeno iepazīšanos.

Ir izstrādātas politikas, lai palīdzētu darbiniekiem radīt tiesisku, ētisku un harmonisku darba vietu, lai nepieļautu dažu sliktu uzvedību. Jūs varētu apsvērt politiku, kas aizliedz uzraudzītājiem iepazīties ar jebkuru darbinieku, kurš tieši viņam vai viņai ziņo. Politika var arī norādīt, ka jūs sagaidāt, ka personāla locekļi, būdami iepazīšanās, uzvedas profesionāli.

Ļaujiet saviem darbiniekiem uzzināt, ka jūs sagaidāt, ka biroja romances, attiecības vai lietas tiks saglabātas atsevišķi no darba vides. Jūsu organizācija nepanes seksuālo uzvedību un seksuālo uzvedību darbā. Piešķiriet sekas, ja romantika negatīvi ietekmē darba vietu.
Ja esat iesaistīts darba attiecībās

Neatkarīgi no tā, vai jūsu darba devējam ir darba vietas romantiskas attiecības politika, jūs vēlaties, lai jūsu attiecības pēc darba vietas radara cik vien iespējams. Ja jums un jūsu partnerim ir regulāra kontaktpersona, vienmēr sazinieties ar kontaktpersonu. Tas ir neprofesionāla uzvedība, kas rada problēmas.

Izvairieties runāt privāti stūriem vai aiz slēgtām durvīm, regulāri ēst pusdienas kopā ar citiem kolēģiem un, visvairāk, pieskaroties. Ierobežojiet to kolēģu skaitu, ar kuriem jūs kopīgojat šo konfidenciālo informāciju.

Uzziniet, vai jums ir jāziņo par iepazīšanās attiecībām ar HR. Neatklājiet savu personāla darbinieku. Viņi var palīdzēt jums ar tenkas kontroli un ar izpratni, kas ir sagaidāms un piemērots jūsu darba vietā. Dodiet viņiem iespēju palīdzēt.